Закон регулирующий "удаленку"

Закон регулирующий "удаленку"

Для того, чтобы перейти на удаленную работу, достаточно заключить трудовой договор или доп. соглашение к действующему трудовому договору, где оговариваются все условия (порядок выполнения трудовых обязанностей, режим рабочего времени, как и при каких условиях работодатель может сотрудника вызвать на рабочее место, методы и средства коммуникации между сотрудником и подразделениями, начальством, предоставление положенного оплачиваемого отпуска, пр.).
Работник имеет право трудиться удаленно на протяжении всего договора. Если сотрудник переведен на данный вид трудовой деятельности временно, то длиться это может не больше полу года. Так же есть вариант - периодически, применяя чередование «дистанционки» и работой на локальном рабочем месте.
Для перехода необходимо подать заявление в письменном виде. Как только работодатель получает заявление, он обязан предоставить сотруднику его экземпляр трудового договора или соглашения в бумажном виде в течение трех дней. Если обмен документами происходит по средствам интернета, то обязательна электронная подпись с обеих сторон, со стороны работника она может быть усиленной не квалифицированной. Однако работодатель вправе запросить свои экземпляры на бумажном носителе, заверенные нотариусом.
Вносить изменения в трудовой договор не нужно при условии, что по инициативе работодателя сотрудник переведен на «удаленку» временно. По окончании срока - рабочее место сохраняется. Право на «больничный», на выплаты по наступлению материнства остается неизменным. Оригиналы документов, подтверждающие право на получение выплат, можно отправить заказным письмом или предоставить номер листка нетрудоспособности, если организация, выдавшая его, участвует в системе электронного документооборота.
Сотрудник в праве запросить компенсацию за используемое свое или арендованное оборудование.
Не нужно опасаться удаленной работы. В нашей компании многие сотрудники работают дистанционно. А современные разработчики ПО, такие, как 1С или iiko, подготовили свои продукты к подобному виду работы. Это не только следствие пандемии, скорее — давно зародившейся тренд. А мы, в свою очередь, готовы поделиться опытом, помочь внедрить "удаленку" безболезненно.